个人效能系列培训

        有一个企业家这样说过一话:“你可以搬走我的机器,烧毁我的我的厂房,但你要留下我的员工,我就可以有再生的机会”。可见人是企业生存的第一劳动生产力,是企业宝贵的财富。如何重视发掘员工更大的主动性和责任感呢?培训是企业人力资源管理中的一个重要的环节,企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地,就必须重视对员工的培训。通过培训可以挖掘员工的潜力、提高员工的工作技能,通过培训传承企业文化,增强企业凝聚力。

1、员工培训是增强企业竞争力的有效途径

        现代企业的竞争是“人才”的竞争,随着知识和技术的更新速度加快,企业需要不断创新和引进新技术和新理念,这就要不断地对员工进行培训。通过培训可以增强员工对企业决策的理解和执行能力,使员工掌握企业的管理理念和先进的管理方法,不断搞自身素质,不断提高企业的市场竞争力。

2、员工培训可灌输企业文化、增强企业凝聚力通过培训向员工灌输企业的价值观,培养员工的行为规范、学习习惯,能够自觉地遵守各种规章制度,从而形成良好、融洽地工作氛围,增强工作满意度和成就感,通过不断学习和创新来提高效率,通过培训,可以增强员工对组织的认同感,增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。

3、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制,让员工看到他们发展的愿景。员工培训是一项重要的人力资源投资,同时也是一种有效的激励方式,这种激励方式要长期,持久的实施下去,因为他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。

4、员工培训计划要有创新。企业除了有效开展各类培训外,更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路,结合企业实际情况,在注重实际工作中的前提下,必须体现出系统性和远瞻性。员工培训不仅仅是为了满足目前的需要,更要考虑将来的长远发展。要根据企业现状及目标,系统制定各部门、岗位的培训计划。要根据不同部门、不同层次、不同岗位制定具体多样的技能培训,在培训的内容上体现不同的深度。建立持续的、经常性的培训机制。

        总之,培训是企业给员工最好的福利。

        我重庆金质质量认证有限公司(JZC)是经国家认证认可监督行政主管部门批准注册的具有独立法人资格的第三方认证机构(批准号CNCA-R-2013-162),是招商局检测认证(重庆)有限公司的全资子公司,致力于打造成为专业运作、规范管理的现代国有企业,同时是总部设在重庆的首家认证机构。

        目前我公司正在开展个人效能系列培训,以下是我公司的优势:

        1、共享招商局检测认证(重庆)有限公司的检测技术资源;

        2、共享重庆发展投资有限公司的服务资源;

        3、市场监管局、众多检验检测认证机构、协会的鼎力支持;

        4、提供检验检测、认证、标准、技术指导的“一站式”服务。

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